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什么是勞動仲裁時效

2021年3月26日() | 打印內容 打印內容

勞動仲裁



當員工和企業發生勞動爭議,需要進行勞動仲裁,一定要注意勞動仲裁時效問題。那究竟什么是勞動仲裁時效呢?


什么是勞動仲裁時效



當員工和企業發生勞動爭議,需要進行勞動仲裁,一定要注意勞動仲裁時效問題。那究竟什么是勞動仲裁時效呢?

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。


前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。


因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的, 仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

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來源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
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